拖欠工资不仅需要承担民事责任，还可能需要承担相应的刑事责任。用人单位或雇主应当重视劳动者的劳动成果，及时发放工资，若因一时困难，应积极主动与劳动者协商工资发放问题，切勿用消极方式拖延处理。同时，劳动者要注意签订劳动合同，保存相关证据，当工资被恶意拖欠时，及时向当地相关部门寻求帮助，维护自身合法权益。
汕头龙湖法院经审理认为，吴某以逃匿方式逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经相关部门责令支付后仍拒绝支付，构成拒不支付劳动报酬罪。综合其犯罪事实、性质、情节、悔罪表现等，法院最终判处吴某有期徒刑十一个月，并处罚金一万元，并支付各被害人的拖欠款项。
经相关部门多次通知、督促，吴某支付上述工程款13万元后，不再配合调查、处理，拒不支付拖欠的剩余劳动报酬。经公安机关电话通知，吴某到案接受调查。案发时，吴某仍拖欠劳动报酬10万余元。
据悉，汕头吴某以其实际经营的装饰公司承接某酒店的改造项目。根据合同约定，吴某按期累计收到改造项目工程款150万余元。